信任的深度，是一本書，最近又面臨挑戰，對於朋友的信任深度.......
這本書是放暑假前薰依草（purple）介紹給我的一本書，希望我跟毛毛蟲能看一看。
暑假忙得跟什麼一樣，今天毛毛蟲導讀了一些文字，並做了一個測驗。
讓我想起這陣子發生了許多同事間微妙的關係，我一直忙，忙，忙，忙到最後都盲了，大家在描述對一位同事的情況時，我幾乎是空的狀態。從沒有去思考過這麼多的問題。
我是一個很容易相信別人的人，除非他踩到我的界線，那個信任就會降低，我也不是盲目的去信任別人；但是我不希望因為我對人的信任而遭到利用，這樣會讓我很難過。有時候也許有的人就是不由自主的會這樣做，也許他的人生價值觀就是如此。我無法改變別人，只能改變自己，所以慢慢去調整對人信任的深度。
這本書寫的很好，節錄一些片段給大家看。
重點是：人，真的要有自覺！
信任，是我們視為理所當然的東西，就如同水、空氣和電一般，唯有失去的時候，才明瞭它對我們生活的重要性，好比停水、停電那樣。沒有了信任，日子還是過得下去，但可不好過。我們做事會更費時，而且得重新學習如何生活和工作。信任是人類各種關係成功的基礎，有了信任，職場和人際關係才得以存在，要是信任崩盤，關係也會跟著寸步難行。問題來了：誰才是可以信任的人？（這也是我很想知道的課題）
這些領導人是如何判斷的？成功人士如何決定誰可以進入他的信任圈？答案是：他們都在上意識或下意識中，發展出一套評鑑方法來指引他們作選擇。現在就讓我們來好好領教他們共同的智慧：
洞見1：好人會在人生中不斷展現良好的價值觀。
洞見2：即使身處壞時機，好人永遠是好人。
洞見3：可信的人會坦承錯誤並從中學習，他們有自知自己的行為會對別人造成影響。(這一點就需要『自我察覺的能力』，......）
洞見4：可信的人對所有人態度一致，不因對方的階層（職位或社會地位上）高低而有差異。(這一點在現今的社會很不容易，但很期許自己能做到。）
洞見5：可信的人擁有正直的品格，而不是好看的長相、好學歷和財富。
某些在「職場識人術」中提及的特質，在這裡再度出現。希望用在不同情境仍然對你有所幫助，或者即使有所雷同，也能讓你多思考兩次：
洞見1：可信的人永遠光明磊落，行為始終正直不阿。
洞見2：可信的人犯錯時會坦承不諱。
洞見3：可信的人對別人有同情心，會設身處地站在對方角度去看事情。
洞見4：可信的人對自己和對別人，同樣絕對真誠。
洞見5：好人不會自相矛盾，而且言出必行。。(這一點，我要檢討啦，所以我還不是好人，嘻嘻）
看一本書，是為了檢視自己，不是為了檢核別人，就好像宗教信仰一樣，別因為他是什麼宗教，我們就認為他怎麼可以背離那種宗教的教義呢？
檢視自己，比檢視別人更重要，別忘了，當你檢視別人時，你卻忘記自己才是最需要檢視的人。
大家可以去書局翻翻這一本書。人的一生，總是要不斷的成長才是嚕！
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